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Gestión desde el lugar de trabajo, ¿cómo impactó PM4R a las operaciones de la región?
A lo largo de los últimos 10 años, Project Management For Results (PM4R) ha distribuido varias metodologías de Gestión de Proyectos de Desarrollo en América Latina y el Caribe con el objetivo de acelerar la ejecución de los proyectos. Estas herramientas permiten mejorar los resultados del mismo e implementar estándares internacionales en el equipo de trabajo para alcanzar los objetivos trazados en el inicio del proyecto.
Sin embargo, los números y los porcentajes pueden ser difíciles de interpretar, y deseamos saber cómo PM4R ha tenido un impacto en acciones cotidianas dentro de los órganos ejecutores durante este año. Deseamos conocer de primera mano cómo las metodologías promovidas por e...
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PM4R Community | Insignias Digitales: comparte tus habilidades profesionales con tu red
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Compartiendo Experiencias y Resultados del Programa PM4R
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Step 5. Implementation of the PM4R Agile plan
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Once the PM4R Agile plan is developed for the next three months, what follows is to carry out the committed work for each sprint. As seen in chapter 3, in this process the team, the agile leader and if it is the case, the contractors and other key stakeholders must participate. The techniques that are used to perform the work are: meetings, Expert opinion and communication. The output of the pe...
Step 4. Assignment of Responsibilities
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The responsibilities for each work are assigned when the team has validated the PM4R Agile plan with the owner of the product and agile leader. This can be done by writing in smaller post-its the names of those responsible and placing them in the corresponding work.it Is very important that you do not assign a responsibility to someone who is not present, and if that were the case, by exception...
Step 3. Development of the PM4R Agile plan
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It is recommended that the PM4R Agile plan comprises a planning horizon of three months. These three months are organized in 6 sprints of two weeks each. For their realization, the work team meets to determine which elements of the set prioritized work will be developed and delivered in each sprint. If a work lasts estimated more than two weeks, that is, a sprint, it must be broken down into sm...
Step 2. Selection of the priority works
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Once the existing project planning elements have been analyzed, and there is a revised / improved WBS, the team, with the collaboration of the product owner and the super agile leader, selects the work to be done for the next three months. These works must have three characteristics: o Priority (which has preference over another thing) o Critical (which has great importance and requires urgent ...
Step 1. Analysis of the existing elements of project planning
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It begins with the formation of work teams, usually by component, according to the PM4R Agile roles described in chapter 3. Once the teams are formed, they perform the analysis of the existing project planning elements, such as the project plan (PEP, AOP in the case of the IDB), the Work Breakdown Structure (WBS), the schedule, the S curve, etc. If the WBS is not available, the team, with the h...
Paso 5. Implementacióndel plan PM4R Agile
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Una vez desarrollado el plan PM4R Agile para los próximos tres meses, lo que sigue es llevar a cabo el trabajo comprometido para cada sprint. Tal como se vio en el capítulo 3, en este proceso deben participar el equipo, el líder ágil y si es el caso, los contratistas. Las técnicas que se utilizan para realizar el trabajo son: reuniones, criterio de expertos y comunicación. El resultado de la ej...
Paso 4. Asignación de responsabilidades
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Cuando el equipo ha validado con el dueño del producto y el líder ágil el plan PM4R Agile, se asignan las responsabilidades para cada paquete de trabajo. Esto se puede llevar a cabo escribiendo en notas adhesivas más pequeñas los nombres de los responsables y colocándolos en los paquetes de trabajo correspondientes. Es muy importante que no se le asigne una responsabilidad a alguien que no esté...
Paso 3. Desarrollo del plan PM4R Agile
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Se recomienda que el plan PM4R Agile comprenda un horizonte de planificación de tres meses. Estos tres meses se organizan en 6 sprints de dos semanas cada uno. Para su realización, el equipo de trabajo se reúne para determinar cuáles elementos del conjunto priorizado de paquetes de trabajo serán desarrollados y entregados en cada sprint. Si un paquete de trabajo tiene una duración estimada mayo...
Paso 2. Selección de los trabajos prioritarios
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Una vez que ya se analizaron los elementos existentes de planificación del proyecto y se cuenta con una EDT revisada/mejorada, el equipo, con la colaboración del dueño del producto y el súper líder ágil, selecciona los trabajos a realizar para los próximos tres meses. Estos trabajos deben tener tres características: • Prioritario (que tiene preferencia sobre otra cosa) • Crítico (que tiene gran...
Paso 1. Análisis de los elementos existentes de planificación del proyecto
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Se comienza con la formación de equipos de trabajo, usualmente por componente, de acuerdo con los roles de PM4R Agile descritos en el capítulo 3. Una vez formados los equipos, éstos realizan el análisis de los elementos existentes de planificación del proyecto, como el plan del proyecto (PEP, POA en el caso del BID), la Estructura Desglosada del Trabajo (EDT), el cronograma, la curva S, etc. Si...
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Комментарии

  • @mabelespaillat2578
    @mabelespaillat2578 5 дней назад

    Muy interesante metodología, mediante la cual podemos controlar errores a tiempo

  • @ramondevora9277
    @ramondevora9277 Месяц назад

    Gracias Cecilia

  • @elizabethroblesbonilla8054
    @elizabethroblesbonilla8054 2 месяца назад

    Amé esta presentación y su agilidad! Deseo aprender más y participar en equipos de gestión PM4R ágil. Soy Ingeniera en Alimentos y me dedico a asesorar Pymes y gestionar diversos proyectos, desde desarrollo de productos hasta diseño de plantas, así como proyectos comerciales (ej. cumplimiento de regulaciones no arancelarias para exportación), entre otras necesidades de la industria, desde escala micro hasta gran escala. Me ha funcionado mucho PM4R, y siento que estoy llegando tarde a la adopción del enfoque ágil! Gracias por esta charla.

  • @alexandercondor3205
    @alexandercondor3205 9 месяцев назад

    Muy buena presentación 😊

  • @RamonRuiz-xd4kb
    @RamonRuiz-xd4kb 11 месяцев назад

    Que aburrido, cuando el material presentado da para mucho.

  • @JCS1961
    @JCS1961 Год назад

    Hola amigo, gracias por el video. Una ayuda: No entendí para que sirve la Columna CALIFICACION

  • @maritzamezaalcocer7832
    @maritzamezaalcocer7832 Год назад

    ¡Hola Ricardo! Saludos desde Costa Rica.

  •  Год назад

    Muy interesante

  • @mosiahmisaelandrade6226
    @mosiahmisaelandrade6226 Год назад

    “El universo entero del proyecto”. 😂😂😂😂😂

  • @olgaluciahernandezcastillo
    @olgaluciahernandezcastillo Год назад

    Gracias Cecilia por tu amplio conocimiento y además, muy concreto para entender cuál es la verdadera problemática del PMO, ÉSTO NOS SIRVE PARA AGREGAR VALOR a los que estámos diseñando CURSOS de ésta temática, espero seguirte con más conocimiento

  • @edisonromero3773
    @edisonromero3773 Год назад

    Priorizar con la Metodología Nivel de Esfuerzo Vs Nivel de Importancia nos puede dar mejores resultados y prácticos que la metodología MOSCU. Comentario personal.

  • @erziespinoza1593
    @erziespinoza1593 Год назад

    Gracias por la explicación. Por mi estilo de aprendizaje, la música de fondo me parece con alto volumen.

  • @ivancristophertiburcioguer4960

    Excelente conocimiento compartido profesor!

  • @carlosarturosanchezrivera7252

    i liked the explanation

  • @silviacespedes2142
    @silviacespedes2142 Год назад

    Donde se estudia en forma gratuita en BS As.? Soy estudiante de Lic en logística y me interesa sumar.Excelentes videos licenciada, muchas gracias Licenciada.

  • @zmodesto
    @zmodesto Год назад

    Muy buen video, a pesar que ya tiene tiempo, las bases y fundamentos aquí explicados se describen de una manera excelente!!!!

  • @miformadepensar
    @miformadepensar Год назад

    lamentable este facilitador, le siembra dudas antes de dictar un curso, yo le invito a un poco de pedagogía, 9:43 vamos a ensenar algo que los participantes quieren saber. no preguntar cosas que han escuchado y han creído cierto. el resto del curso esta muy completo y colaborativo, gracias por la información dada

  • @dvillasis
    @dvillasis Год назад

    Muy buenas referencias

  • @lizethgraciano6193
    @lizethgraciano6193 Год назад

    Muchas gracias por compartir esta valiosa información

  • @SienfGV
    @SienfGV 2 года назад

    que video mas malo, puras explicaciones generales, cosas basicas de conocimiento general que se encuentran en google xd

  • @mhdz10
    @mhdz10 2 года назад

    La instructora menciona que la gráfica no debe llevar verbos ni acciones y sin embargo varias de las ramificaciones mostradas en esa gráfica son verbos. 😵

  • @juanchegue9672
    @juanchegue9672 2 года назад

    Gracias por la información me aporta mucho en mi estudio de PM

  • @felipesebastiancastilloman1444
    @felipesebastiancastilloman1444 2 года назад

    Quiero puro pasar civiles ctmmm

  • @mariopatriciovillalobosgom8013
    @mariopatriciovillalobosgom8013 2 года назад

    Muchas gracias por la claridad y sobre todo el dominio del tema.

  • @ubaldogonzaleztejada
    @ubaldogonzaleztejada 2 года назад

    EXCELENTE

  • @FrikkVoltaOfficial
    @FrikkVoltaOfficial 2 года назад

    Qué buena exposición!

  • @lucymolina9978
    @lucymolina9978 2 года назад

    Gracias, me a ayudado a ponerme un poco mas en contexto.

  • @lissethgonzales2422
    @lissethgonzales2422 2 года назад

    gracias por el video!!

  • @alejogamer2845
    @alejogamer2845 2 года назад

    Velocidad 2x

  • @josemanuelsalazartoledo1794
    @josemanuelsalazartoledo1794 2 года назад

    Excelente presentación Cecilia me servirá mucho para la implementación de una PMO, saludos

  • @anacalabreseducadorasocial
    @anacalabreseducadorasocial 2 года назад

    BID. Es una estafa!! Si haces la formación con ellos, te dan un certificado que tiene fecha de caducidad. Sin embargo ellos tienen años transmitiendo la misma formación. Es decir, para los estudiantes se caduca el conocimiento, pero Iara ellos no ( qué viene siendo el mismo). ES UNA ESTAFA!! Sabían que las teorías del conocimiento tienes muchos años fundamentadas y aún permanecen vigentes!! Cuantos años tienen egresamos de la universidad? Su título caduca? 🤣ya no deberían ejercer… según su absurda lógica!! Autoapliquense lo que pregonan. FALSOS!!! ESTAFA!!

  • @solounaopinion
    @solounaopinion 2 года назад

    Muy buen ejemplo del Valor Ganado, muchas gracias

  • @susanamanrique3341
    @susanamanrique3341 2 года назад

    Excelente explicación! Mil gracias, eres muy bueno!!!!

  • @jc2colquichagua793
    @jc2colquichagua793 2 года назад

    Las emociones en si mimas, no son positivas, ni negativas.

  • @psicoemociones3608
    @psicoemociones3608 2 года назад

    Audio horrible

  • @JulioMurilloA
    @JulioMurilloA 2 года назад

    Excelente curso del BID. Recomendado.

  • @angelfrancisconeiraloza5524
    @angelfrancisconeiraloza5524 2 года назад

    exelente explicación

  • @sebamarambio3547
    @sebamarambio3547 2 года назад

    Excelente vídeo, dinámico, claro y motivador... Ojala mi profesor de la universidad fuera así, saludos!

  • @yessicareyes2181
    @yessicareyes2181 2 года назад

    excelente presentacion, gracias por compartir.

  • @oaanouar
    @oaanouar 2 года назад

    One of the best PMO presentations I saw so far

  • @juandavidoviedosaez6694
    @juandavidoviedosaez6694 2 года назад

    Excelente video muchas gracias

  • @andrei3109
    @andrei3109 3 года назад

    número lleva acento xD

  • @gloriadenislaverdehenao820
    @gloriadenislaverdehenao820 3 года назад

    Una genial idea Muchas gracias

  • @miguelcabrera4744
    @miguelcabrera4744 3 года назад

    Excelente presentacion .

  • @miguelcabrera4744
    @miguelcabrera4744 3 года назад

    EXCELENTE

  • @carloslopezluque
    @carloslopezluque 3 года назад

    Es increíble como desprestigian el Comportamiento Organizacional con el PM4R.

  • @armandovargas855
    @armandovargas855 3 года назад

    Excelente...Gracias

  • @dszc11
    @dszc11 3 года назад

    Muy buena presentación, gracias por compartir su experiencia profesor!

  • @armandovargas855
    @armandovargas855 3 года назад

    Excelente video....muchas gracias.